Chancengleichheit am Arbeitsplatz

AQR ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, an dem Mitarbeiter einander mit Rücksicht, Würde, Inklusion und Respekt behandeln.

Es ist unsere Richtlinie, qualifizierte Personen unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Gesundheitszustand, Nationalität, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Militär- oder Veteranenstatus, genetischen Informationen oder jeder anderen Klassifizierung oder jedem anderen Status einzustellen, der durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt ist.

Diese Richtlinie gilt für Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderungen, Schulungen, Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen, Entlassungen, Versetzungen, Freistellungen, Vergütung und alle anderen Beschäftigungsbedingungen.

Section 503 des Rehabilitation Act schützt qualifizierte Personen vor Diskriminierung aufgrund von Behinderung bei Einstellung, Beförderung, Entlassung, Vergütung, Nebenleistungen, Berufsausbildung, Einstufung, Vermittlung und anderen Aspekten der Beschäftigung. Diskriminierung aufgrund von Behinderung umfasst auch die unterlassene angemessene Anpassung an die bekannten körperlichen oder geistigen Einschränkungen einer ansonsten qualifizierten Person mit Behinderung, die Bewerber oder Mitarbeiter ist, sofern keine unzumutbare Härte vorliegt.